Міністерство оборони України розпочинає комплексну трансформацію військової служби. Йдеться про запровадження контрактів із чітко визначеними строками, нову систему грошового забезпечення, гарантовані відстрочки після завершення контракту, автоматизацію переведень через застосунок Армія+ та оновлений порядок повернення військовослужбовців із СЗЧ.

Ці зміни мають зробити військову службу більш прогнозованою, зрозумілою та справедливою як для чинних військовослужбовців, так і для цивільних, які ухвалюють рішення приєднатися до Сил оборони. Окремий акцент зроблено на посиленні піхотних і бойових підрозділів, які виконують завдання на найбільш складних ділянках фронту.

П’ять ключових напрямів трансформації
На першому етапі нова модель охоплює «5 основних напрямів»:

1. запровадження нових контрактів із чіткими строками служби;
2. збільшення виплат для військовослужбовців;
3. гарантування відстрочки після завершення контракту;
4. автоматичне погодження рапортів на переведення через Армія+;
5. новий механізм повернення військовослужбовців із СЗЧ.

Фактично йдеться не про точкове оновлення окремих процедур, а про спробу змінити саму логіку військової служби: від невизначеності — до зрозумілих термінів, від складної бюрократії — до цифрових рішень, від загальних виплат — до диференційованої винагороди залежно від ризику та характеру завдань.

Піхотно-штурмовий контракт — найбільші виплати
Окреме місце в новій системі займає «піхотно-штурмовий контракт». Він передбачений для військовослужбовців, які служитимуть на посадах піхотинців, штурмовиків, бойових медиків, навідників, механіків-водіїв та інших фахівців відповідно до переліків посад і військових частин, затверджених Міністерством оборони.

Для цього типу контракту встановлено різні строки служби залежно від статусу людини:

• 14 місяців — для цивільних;
• 10 місяців — для чинних військовослужбовців;
• 6+ місяців — для військових, які були звільнені зі служби під час дії особливого періоду.

Середня зарплата військовослужбовця на «піхотно-штурмовому контракті» має становити 300 000 гривень на місяць. Максимальна сума обмежена рівнем до 460 000 гривень.

Система оплати складатиметься з двох частин: базової ставки у 20 000 гривень та додаткових винагород за принципом «10/20/40». Цей принцип безпосередньо прив’язаний до характеру бойового завдання.

Додаткові виплати за принципом «10/20/40» передбачають:

• 10 000 гривень на день — за виконання завдань безпосередньо на бойових позиціях на рівні взводного опорного пункту;
• 20 000 гривень за день — за участь в ударно-пошукових діях, зокрема знищенні малих груп противника, розвідці, евакуації та поверненні власних позицій;
• 40 000 гривень за день — за штурмові дії з просуванням уперед.

Важливо, що ці додаткові винагороди будуть поширюватися не лише на тих, хто підписав нові контракти. Їх також зможуть отримувати військовослужбовці, які виконують бойові завдання з утримання та штурму позицій, перебувають на позиціях, але не оформили новий контракт.

Для підтвердження перебування військового у конкретний час на конкретній локації планують застосовувати систему «mission control». Це має зробити нарахування виплат більш прив’язаним до реального виконання завдань.

Якщо військовослужбовець на «піхотно-штурмовому контракті» тимчасово перебуватиме в тилу, у відрядженні або відпустці, до базової ставки додатково нараховуватимуть 10 000 гривень. Тобто мінімальна сума у такому випадку становитиме від 30 000 гривень на місяць.

Бойовий контракт: для операторів, артилеристів, фахівців РЕБ та інших бойових спеціальностей
Другий тип — «бойовий контракт». Він розрахований на військових, які виконують завдання на бойових або наближених до бойових посадах. Серед таких спеціальностей — пілоти БпЛА, оператори наземних роботизованих комплексів, фахівці радіоелектронної боротьби, артилеристи та інші військові фахівці.

Строк бойового контракту становитиме 24 місяці.

Розмір виплат залежатиме від того, наскільки близько військовослужбовець перебуває до першої лінії. Мінімальний рівень грошового забезпечення визначено у 30 000 гривень на місяць, максимальний — 120 000 гривень на місяць.

Як і в інших типах контрактів, виплати складаються з базової ставки у 20 000 гривень та додаткових винагород за виконання бойових або спеціальних завдань.

Передбачено такі додаткові винагороди на місяць:

• 30 000 гривень — на посадах управління і забезпечення;
• 50 000 гривень — на командних пунктах;
• 100 000 гривень — безпосередньо в бою.

Якщо військовослужбовець на бойовому контракті тимчасово перебуває у відрядженні або відпустці, до базових 20 000 гривень додається ще 10 000 гривень. Отже, мінімально він отримуватиме 30 000 гривень на місяць.

Якщо ж військовий на «бойовому контракті» виконує завдання на першій лінії, для нього також застосовуватиметься принцип «10/20/40», аналогічний до «піхотно-штурмового контракту».

Базовий контракт: служба поза бойовими частинами
Третій тип — базовий контракт. Він передбачений для посад поза бойовими частинами та укладатиметься на 24 місяці. Мінімальна виплата для військовослужбовців за цим контрактом становитиме не менше 30 000 гривень на місяць.

Формула виплат така сама: базова ставка 20 000 гривень плюс додаткові винагороди залежно від виконаних завдань.

За службу в тилу передбачено базу 20 000 гривень і доплату 10 000 гривень. Якщо військовослужбовець виконує бойові завдання у штабах, на пунктах управління або бере участь у бойових діях, він може отримувати додаткові виплати.

Максимальна сума для базового контракту може сягати до 120 000 гривень на місяць, тобто відповідати рівню бойового контракту. Якщо ж військовослужбовець виконує завдання на першій лінії, надбавки розраховуватимуться за логікою «піхотно-штурмового контракту».

Також передбачена можливість переходу з базового контракту на бойовий або піхотно-штурмовий.

Додаткові винагороди: полонені, знищений ворог, перший контракт і оздоровлення
Окремо Міністерство оборони визначає додаткові грошові винагороди за конкретні результати бойової роботи.

Передбачено:

• 100 000 гривень — за кожного ворога, взятого в полон;
• 15 000 гривень — за кожного знищеного ворога у контактному або стрілецькому бою.

Для військовослужбовців, які вперше укладають контракт, передбачена одноразова виплата в діапазоні 27 000–33 000 гривень. Її розмір залежатиме від військового звання.

Крім того, один раз на рік можна буде отримати виплату на оздоровлення — від 20 000 гривень.

Для випускників військових навчальних закладів діятиме окреме правило: якщо після випуску вони ще не відслужили обов’язковий строк за першим контрактом, нові контракти укладатимуться на строк, не менший за той, що залишився.

Відстрочка після контракту: чим довше служба, тим довша гарантія
Однією з ключових змін є поява гарантованої відстрочки після завершення контракту. Її логіка базується на принципі: чим довше військовослужбовець виконував бойові завдання і чим більший його загальний строк служби, тим довшою буде відстрочка.

Для контрактів на «6+», «10» і «14 місяців» передбачена гарантована базова відстрочка на 6 місяців. Далі її тривалість збільшуватиметься залежно від бойового досвіду та попередньої служби:

• +3 місяці — за кожен місяць виконання бойових завдань;
• +6 місяців — за кожен рік служби з 2022 року до підписання нового контракту;
• +1 місяць — за кожен рік служби до 2022 року.

Наприклад, якщо цивільна особа підписала «контракт на 14 місяців» і з них 10 місяців виконувала бойові завдання, вона отримає право на трирічну відстрочку.

Інший приклад стосується чинного військовослужбовця. Якщо він підписав «контракт на 10 місяців», із них 2 місяці виконував бойові завдання, а до того мав 2 роки служби з 2022 року, то матиме право на дворічну відстрочку. Формула складається з 6 місяців гарантованої відстрочки, 6 місяців за бойові завдання та 1 року за попередню службу.

Для «контрактів на 24 місяці» також передбачено базову гарантовану відстрочку на 6 місяців. Додатково враховуватимуться:

• +1 день — за кожен день виконання бойових завдань;
• +1 місяць — за кожен рік служби до 2022 року.

Загальна тривалість відстрочки визначатиметься за сукупністю всіх підстав.

Повернення із СЗЧ: 100 днів для спрощеної процедури
Окремий блок змін стосується військовослужбовців, у яких було зафіксовано самовільне залишення частини до дати набрання чинності відповідної постанови Кабінету Міністрів України.

Для них держава відкриває тимчасове вікно для добровільного повернення до служби за новою процедурою. Воно триватиме 100 днів із моменту набрання чинності постановою КМУ.

На першому етапі механізмом зможуть скористатися військовослужбовці:

• Збройних Сил України;
• Державної спеціальної служби транспорту України.

Національна гвардія України має доєднатися до цього механізму згодом.

Повернутися можна буде лише в межах тієї структури, з якої військовослужбовець вчинив СЗЧ. Наприклад, якщо йдеться про ЗСУ, то повернення можливе саме до ЗСУ.

Перевірка рапортів здійснюватиметься цифровими засобами та триватиме не більше 7 календарних днів.

Повернення до одного з 55 підрозділів
Новий механізм також передбачає можливість обрати підрозділ для повернення. Йдеться про один із 55 підрозділів, які входять до переліку найбільш ефективних у рейтингу єБалів системи ситуаційної обізнаності Delta. У повідомленні МОУ ця група позначена як «ТОП-50+ підрозділів».

Подати рапорт на повернення можна буде одним із кількох способів:

• через застосунок Армія+;
• до 1-го або 2-го Центру рекрутингу ЗСУ — лише для військовослужбовців ЗСУ;
• безпосередньо до обраної військової частини — для ЗСУ та Державної спеціальної служби транспорту України.

Для військовослужбовців Національної гвардії України можливість подати рапорт через Армія+ має запрацювати найближчими днями.

Контактувати з попереднім підрозділом для повернення не потрібно. Військовослужбовець отримуватиме супровід на всіх етапах — від подання рапорту до прибуття на нове місце служби.

У застосунку Армія+ також передбачать статус «У дорозі», який підтверджуватиме повернення військового на службу, зокрема під час проходження блокпостів.

Грошове та речове забезпечення відновлюватимуться в день зарахування військовослужбовця до списків особового складу нової частини. Продовольче забезпечення відновлюватиметься одразу в день прибуття до військової частини.

Ще одна важлива гарантія: протягом 6 місяців після зарахування до нового підрозділу військовослужбовця не зможуть перевести без його письмової згоди.

Чому ці зміни важливі
Оголошена трансформація має значення не лише для кадрової політики армії. Вона стосується ширшого питання довіри між військовослужбовцем і державою.

Чіткі строки контрактів дають людині розуміння, на який період вона бере на себе зобов’язання. Підвищені виплати мають краще відповідати рівню ризику, особливо для тих, хто працює на першій лінії. Гарантована відстрочка після завершення контракту створює передбачувану перспективу повернення до родини та цивільного життя.

Водночас спрощений механізм повернення із СЗЧ демонструє, що держава намагається не лише карати, а й давати шлях назад тим, хто готовий поновити службу. Особливо важливим є право обрати один із 55 визначених підрозділів, цифрова перевірка рапорту протягом 7 календарних днів і гарантія непереведення без письмової згоди протягом 6 місяців.

Запропоновані Міноборони зміни можна розглядати як перший етап великого перезавантаження правил військової служби. Вони поєднують фінансову мотивацію, чіткі строки, цифрові інструменти, новий підхід і спробу врегулювати складні питання повернення військовослужбовців із СЗЧ.

Ключова ідея цієї трансформації — зробити службу в Силах оборони більш зрозумілою, справедливою та керованою. Для держави це спосіб посилити бойові підрозділи. Для військовослужбовців — можливість бачити не лише обов’язки, а й конкретні гарантії, строки, виплати та правила подальшої служби.

Залишайте заявку на сайті 1 центр рекрутингу
Подати заявку
instagram
+380 800 503 696